问 外卖员算工伤事故吗怎么赔偿？

用户提问中的关键词包括“外卖员”、“工伤事故”和“赔偿”，表明用户关心的是外卖员在工作中发生意外伤害时，是否能被认定为工伤，并如何获得相应的经济补偿。以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”外卖员在配送过程中如果遭遇交通事故或其他与工作直接相关的伤害，通常会被认定为工伤。

2. 劳动关系确认：

确定外卖员是否属于工伤，首先需要明确他们与平台之间的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，只要存在事实上的管理关系和经济依存关系，即使没有正式劳动合同，也可以认定为劳动关系。因此，大多数情况下，外卖员与平台之间是存在劳动关系的。

3. 工伤赔偿责任：

如果外卖员被认定为工伤，其赔偿责任由工伤保险基金承担。根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

4. 赔偿内容：

赔偿内容一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据伤残等级和当地的社会平均工资来计算。

5. 法律救济途径：

如果外卖员或其家属对工伤认定结果或赔偿数额不满，可以向人力资源和社会保障局申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。

：外卖员在工作中发生的事故伤害，如符合工伤认定条件，应享有工伤保险待遇。具体赔偿范围和金额需依据法律规定和实际情况确定。如有争议，可通过法律途径维护权益。