问 没上班怎么样算工伤事故？

用户的问题主要关注的是如何确定在非工作时间或地点发生的伤害是否可以被认定为工伤事故。以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 非工作时间受伤：如果员工在非工作时间内受伤，除非能证明此伤害与工作有直接关联，如执行工作任务、参加单位组织的活动、因工作需要加班等，否则一般不会被认定为工伤。

3. 非工作场所受伤：同样地，若在非工作场所受伤，除非是因为执行工作任务或者因为工作关系导致的，例如出差在外时受伤，否则很难被认定为工伤。

4. 个人行为导致的伤害：如果伤害是由于员工的个人行为而非工作相关因素引起的，比如打架斗殴、违反安全规定等，通常不会被认定为工伤。

5. 责任划分：在上下班途中受伤，如果非本人主要责任，比如遭遇交通事故，且不是因为酒驾、毒驾等违法行为，一般会被认定为工伤。但如果主要责任在于自己，可能就无法认定为工伤。

：工伤事故的认定主要看是否满足工作时间、工作地点、工作原因这三个要素，以及是否存在与工作相关的预备性、收尾性工作，或者因工外出期间的情况。在非工作时间和地点发生的伤害，只有在特殊情况下才会被认定为工伤，如因执行工作任务、出差等。判定工伤的关键在于伤害与工作的关联性及责任归属。如有争议，可寻求劳动仲裁机构或法院进行裁决。