问 建筑工地工伤事故赔尚协议？

用户的问题主要关注的是在建筑工地发生工伤事故后的赔偿协议如何制定以及相关的法律依据。用户希望了解具体的赔偿内容、程序以及可能涉及的法律法规。以下是资深高级律师对此问题的五个方面的详细解答：

1. 赔偿责任主体：根据《中华人民共和国安全生产法》第四十六条的规定，生产经营单位必须保证安全生产条件，对从业人员进行安全生产教育和培训，提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。因此，如果工人在建筑工地上因工作原因受伤，其雇主或建筑公司应承担赔偿责任。

2. 赔偿项目：根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，工伤赔偿通常包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额需要按照伤残等级来确定。

3. 协议制定：赔偿协议应当包含以下要素：双方当事人信息、事故发生情况、赔偿金额及支付方式、赔偿项目、违约责任、协议生效日期等内容。同时，应确保协议内容不违反相关法律法规，保障劳动者权益。若员工同意，可以签订赔偿协议解决纠纷，但建议在律师指导下完成。

4. 法律程序：首先，确认工伤。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，进行工伤等级鉴定，确定赔偿标准。最后，双方协商达成赔偿协议并执行。

5. 争议解决：如若赔偿协议无法达成一致，或者劳动者认为赔偿不足，可申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

：在建筑工地发生的工伤事故中，雇主或建筑公司是法定的赔偿责任人。赔偿协议应涵盖法律规定的所有赔偿项目，且需遵循公平公正原则。在制定协议过程中，如有疑问，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保护。在协议无法达成时，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决争议。