问 发生工伤事故应首先报告谁？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故时，应该首先通知或者报告给哪个部门或个人，以及可能涉及到的相关法律规定。以下是根据资深劳动法专家的角度，从五个方面对此进行的详细解析：

通常情况下，员工在工作中受伤后，首先应立即通知其直接主管或经理，他们将负责启动内部报告流程。同时，也应该向公司的人力资源部门报告，因为他们负责处理与工伤相关的行政事务。

首要任务是确保伤者得到及时的医疗救助，这可能涉及拨打急救电话或送往最近的医疗机构。

根据《中华人民共和国安全生产法》第八十条规定：“生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。”单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门。”

根据《工伤保险条例》第十七条的规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

如果企业设有工会，根据《中华人民共和国工会法》第二十一条：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；如果对处分决定不服的，工会可以依法要求重新研究处理；必要时，工会还可以提请人民法院予以撤销。”因此，工会也有权了解并参与工伤事故的处理过程。

：在发生工伤事故后，员工应首先告知直接上司和人力资源部门，同时确保伤员得到及时救治。然后，单位负责人需按规定向安全生产监督管理部门报告，且在一定期限内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业设有工会，工会也有权参与到这个过程中来。以上所有行动都应在遵守相关法律法规的前提下进行。