问 社保局工伤事故调查表？

用户的问题主要关注的是“社保局工伤事故调查表”的具体内容、如何填写、涉及的法律责任以及相关的法律规定。作为资深高级律师，我将从以下几个方面进行解答：

1. 工伤事故调查表的性质与用途：

工伤事故调查表是社保局用于收集和记录员工在工作中发生意外伤害或职业病情况的重要文件。它帮助社保局核实事故的真实性，判断是否符合工伤保险赔付条件，并为后续的理赔处理提供依据。

2. 填写内容与流程：

工伤事故调查表通常包括以下信息：员工基本信息、事故发生时间、地点、原因、经过、伤害程度、救治情况等。企业需及时向社保局报告事故，由单位负责人或人力资源部门填写并提交该表格。同时，员工本人或其直系亲属也可以直接向社保局报案。

3. 法律责任：

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”如果用人单位未按规定申报，可能面临罚款等行政处罚，且可能承担员工的医疗费用。

4. 证明效力：

工伤事故调查表在法律上具有一定的证明效力，可以作为法院或仲裁机构审理工伤争议案件的重要证据。如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第二款指出：“虽然超过工伤认定申请期限，但有证据证明因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，可以认定申请期限中止。”

5. 权益保障：

对于受伤员工而言，正确填写和提交工伤事故调查表是维护自身权益的第一步。一旦确认为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

：社保局工伤事故调查表是确定工伤事实、启动工伤保险赔偿程序的关键文件。企业和员工应认真对待，确保信息的真实性和完整性。如有任何疑问或遇到困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。