问 工伤事故报告书是本人写？

用户的问题主要聚焦于工伤事故报告书的撰写主体以及可能涉及的法律问题。他希望了解的是，在发生工伤事故后，应该由谁来负责编写这份报告，以及在撰写过程中需要遵循哪些法律规定。以下是从资深高级律师的角度，对这个问题的五个方面的详细解答：

1. 撰写主体：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，通常情况下，工伤事故报告是由事故发生单位负责编写的，但在某些情况下，工伤职工或其家属也可以直接提交。

2. 报告内容：工伤事故报告应包含事故发生的日期、时间、地点、原因以及受伤员工的基本信息等。此外，还应包括事故的初步调查情况、医疗救治情况及伤亡人数等。这些内容有助于社会保险行政部门进行工伤认定。

3. 证据材料：根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定时，应提供与伤害有关的证明材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。确保所有提供的信息真实有效，以免影响工伤认定结果。

4. 法律责任：如果单位故意隐瞒事实真相，提供虚假材料，或者不及时报告工伤事故，可能会面临行政罚款，甚至刑事责任。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

5. 工伤待遇：一旦工伤得到认定，受伤职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，单位也需配合完成后续的工伤康复和劳动能力鉴定等工作。

：工伤事故报告书一般由事故发生单位负责编写，但若单位未履行职责，受伤职工及其近亲属、工会组织可以在规定时间内自行申报。报告内容应真实、详尽，附带必要的证据材料，以便于工伤认定。单位有义务配合并承担相关法律责任，保障受伤职工的合法权益。