问 斗殴属不属于工伤事故发生？

用户的问题关注点在于：斗殴是否会被认定为工伤事故，即在工作期间或因工作原因发生的斗殴事件，员工能否获得工伤赔偿。用户希望得到一个详细的法律解释，并且可能关心具体的案例应用、责任归属以及公司和员工的权利与义务。

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”斗殴行为通常不被视为“因工作原因”导致的伤害，除非能够证明该斗殴是由于执行工作任务或者防止工作危害而引发。

2. 责任归属：如果斗殴是由个人纠纷引起，而非工作相关，那么责任主要由参与斗殴的员工承担。然而，如果斗殴是在工作环境中因为工作冲突引起的，雇主可能需要承担一定的管理责任。

3. 工伤申请：按照《工伤保险条例》第十七条的规定，员工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。”即使斗殴发生在工作时间或地点，但如果员工存在上述情况，也可能无法被认定为工伤。

5. 案例参考：实际判例中，如北京市某法院曾审理过一起案件，一名员工在工作中因琐事与同事发生争执并动手，法院最终未认定其受伤为工伤，理由是斗殴并非工作所需，而是私人矛盾的结果。

：斗殴一般情况下不会被认定为工伤，除非能证明斗殴是直接因执行工作任务或保护他人免受伤害所必需。如果斗殴确实与工作有关，员工在满足申请条件的情况下可以尝试申请工伤认定，但需注意，如果有饮酒、吸毒等违规行为，将影响工伤认定结果。具体判定还需结合实际情况及当地司法实践。