问 工伤事故后不能工作怎么办？

用户的问题主要集中在工伤事故发生后的权益保障以及无法工作期间的生活安排上。他可能关心以下几个核心点：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……在被认定为工伤后，根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等费用，由工伤保险基金支付；第三十九条则规定了停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等相关赔偿。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

企业应对工伤职工提供必要的康复治疗，并按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用。对于需要长期或永久康复的员工，企业或社保机构应提供适当的康复服务和支持。

如果工伤导致职工无法从事原岗位工作，企业应根据《工伤保险条例》第四十二条规定，对职工进行职业培训，帮助其重新就业。此外，政府也会提供一些职业再培训项目，帮助他们适应新的工作岗位。

若遇到工伤赔偿纠纷，职工可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，如有异议，可通过行政复议或诉讼方式解决。同时，也可以寻求工会组织的帮助，或者聘请专业律师代理案件，维护自身合法权益。

：在遭遇工伤事故后，首先要确保工伤的认定，然后按照法律规定享受相关的医疗、工资、康复和职业再培训等权益。若遇到困难，可寻求法律援助，通过合法途径维护自己的利益。