问 公司工伤事故导致死亡处理流程？

用户提问的核心内容是关于公司员工在工作中发生意外导致死亡后的处理流程，以及可能涉及的法律责任和赔偿事宜。用户关注的重点可能包括以下几个方面：

1. 死亡认定与工伤申请：如何确定这是一起工伤事故？需要提供哪些证据？

2. 赔偿标准与计算：根据法律规定，家属可以获得哪些经济补偿？金额是如何计算的？

3. 法律责任追究：如果公司存在过错，应承担什么法律责任？是否有刑事处罚？

4. 争议解决途径：如果对赔偿结果不满，家属可以通过哪些途径寻求公正？

5. 时间限制：在整个处理过程中，有哪些时间限制需要注意？

以下是针对以上五个方面的详细解答：

1. 工伤认定与申请：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”因此，首先需确认员工是在工作时间和工作地点，因为执行工作任务而发生的事故。家属或单位可向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，所需材料包括但不限于劳动合同、医疗证明、事故现场照片或视频等。

2. 赔偿标准与计算：

依据《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”

3. 法律责任追究：

如果公司违反安全生产法等法规，导致事故发生，可根据《刑法》第一百三十四条的规定，构成重大责任事故罪。情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。同时，公司还可能面临行政罚款和其他行政处罚。

4. 争议解决途径：

对于工伤认定、赔偿数额等问题有异议，可以向上一级人力资源和社会保障局申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。对于民事赔偿部分，可以协商解决，也可以通过劳动仲裁或直接向法院起诉。

5. 时间限制：

- 工伤认定申请期限一般为自事故发生之日起一年内。

- 行政复议应在收到决定书之日起60日内提出。

- 提起行政诉讼应在知道具体行政行为之日起六个月内。

- 劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

处理公司工伤事故导致的死亡案件，首先要进行工伤认定，然后根据相关法律法规计算赔偿金额。若公司有过错，可能会承担刑事责任和行政责任。在处理过程中，如有争议，可通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁等方式解决，并注意各类程序的时间限制。在整个过程中，确保所有行动符合我国的劳动法和工伤保险条例等相关法律法规，保护受害者家属的合法权益。