问 个体户工伤事故报告书？

用户的问题主要聚焦于个体工商户发生工伤事故后的报告程序、所需资料以及可能涉及的法律责任。以下是针对这个问题的五个方面的详细解答：

1. 工伤事故报告流程：

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

申请工伤认定时，需要提供以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。具体要求可能会根据各地社保局的具体规定有所不同。

3. 法律责任：

如果个体工商户未按照规定参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由该个体工商户承担工伤保险待遇。若个体工商户不履行支付义务，劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼。依据是《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

4. 工伤认定及赔偿：

经过社会保险行政部门认定为工伤后，将根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如无法继续工作，还可能涉及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准参照《工伤保险条例》第三十条至三十七条的相关规定。

5. 劳动争议解决途径：

如对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式寻求解决。依据是《劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

：个体工商户发生工伤事故后，应尽快按照法定程序进行报告，并提交相关材料。若雇主未能及时处理，员工有权自行申请工伤认定并主张权益。在整个过程中，遵循法律法规，积极沟通，寻求专业法律咨询，有助于保障自身合法权益。