问 眼睛轻伤二级赔偿工伤事故？

用户的问题主要集中在因工伤导致的眼睛轻伤二级的赔偿问题上，他可能关心以下几个方面：

1. 工伤认定与等级鉴定：如何确定这是工伤，以及眼睛轻伤二级的具体定义和标准是什么？

2. 赔偿金额计算：根据法律规定，我应该得到多少赔偿？这包括医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。

3. 申请流程：我需要通过什么步骤来申请这些赔偿？是否需要提供特定的文件或证据？

4. 法律保护：如果公司不承认这是工伤或者拒绝支付赔偿，我有什么法律手段可以维护自己的权益？

5. 时间限制：我有限期多长时间内提出工伤认定和索赔？

作为资深律师，以下是针对以上问题的详细解答：

1. 工伤认定与等级鉴定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。眼睛轻伤二级的判定通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），具体由劳动能力鉴定委员会进行。

2. 赔偿金额计算：

工伤赔偿主要包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金的标准是按照伤残等级确定，如眼睛轻伤二级，一般是一次性伤残补助金为本人11个月的工资。

3. 申请流程：

首先，你需要向单位报告工伤并提交相关材料，如劳动合同、医疗证明等，单位应在30日内向社保局申请工伤认定；如果单位未按规定期限提出工伤认定申请，你或近亲属可在一年内直接向社保局提出。之后，待工伤认定后，再申请劳动能力鉴定，并据此申请工伤待遇。

4. 法律保护：

如果公司不承认工伤或拒付赔偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。同时，《工伤保险条例》规定，任何组织和个人不得阻挠劳动者依法享受工伤保险待遇。

5. 时间限制：

工伤发生之日起30日内，单位应向社保局提出工伤认定申请；单位未申请的，个人需在1年内自行申请。对于劳动能力鉴定，自收到工伤认定决定书之日起6个月内进行。对工伤保险待遇有争议的，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。

：在遭遇工伤时，首先要明确工伤性质，然后按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，了解并计算应得的赔偿额度。若遇到公司不配合的情况，要积极运用法律武器维护自身权益，注意把握时间限制。