问 工伤事故受伤人全责有钱赔吗？

用户的问题主要聚焦在两个点：一是工伤事故中如果受伤员工负全责，是否还能获得赔偿；二是关于工伤赔偿的具体法律规定。

一、工伤保险条例规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”这里并没有对员工是否有责任进行区分，只要满足工作时间、工作地点、因工作原因这三个条件，就应被认定为工伤。

二、全责与工伤赔偿的关系

即使员工在事故中有全部责任，只要符合工伤认定条件，依然可以申请工伤赔偿。因为工伤保险属于无过错责任原则，即无论员工在事故中有无过失，只要发生工伤，就应该得到相应的补偿。但根据《工伤保险条例》第三十九条第二款，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这表明，即使全责，也仍有法定的经济补偿。

三、赔偿金额计算

对于工伤赔偿的金额，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额由伤残等级决定，与员工的责任无关。

四、单位责任

虽然员工负全责，但如果单位未尽到安全教育和管理职责，也可能需要承担一定的赔偿责任。依据《安全生产法》第四十四条规定：“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。”

五、民事赔偿

如果员工的伤害是由第三方造成的，除了工伤赔偿外，还可以向第三方主张民事赔偿。根据《侵权责任法》第四十八条的规定：“机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。”或者根据《民法典》第一千一百七十九条的规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”

工伤赔偿并不取决于员工在事故中的责任大小，只要满足工伤认定条件，员工就有权申请工伤保险待遇。同时，如果单位存在疏忽或违反安全生产法规，可能还需承担额外的赔偿责任。另外，如果伤害是第三方造成的，员工还可以寻求民事赔偿。因此，即使是全责，受伤员工通常仍可以获得一定形式的赔偿。