问 爸爸工伤事故老板让用医保？

用户问题的核心在于寻求法律建议，他关心的是在父亲遭遇工伤事故的情况下，老板是否可以要求使用医保来支付相关医疗费用，以及这是否符合法律规定。用户可能还关注以下几点：

- 根据《社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”这意味着企业有责任为其员工购买工伤保险。

- 《社会保险法》第二十八条规定：“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。”虽然医保用于一般疾病治疗，但工伤治疗通常应由工伤保险基金支付。

- 如果老板拒绝支付工伤保险待遇，可能构成违法行为。根据《工伤保险条例》第五十八条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位补足。”

- 工伤保险待遇与医保支付的标准不同，前者通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，保障更为全面。若仅通过医保，可能会使您父亲的权益受损。

- 如遇侵权，您可以选择向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其进行调查并督促雇主履行义务；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决再向人民法院起诉。

：您的父亲有权获得工伤保险待遇，不应仅依赖医保。如老板坚持使用医保，可能违反了相关法规，损害了您父亲的合法权益。建议您收集证据，向相关部门反映情况，必要时寻求专业法律援助，以维护您父亲的合法权益。