问 扭着腰算不算工伤事故责任？

用户的问题主要关注的是在工作场所中因扭伤腰部是否能被认定为工伤，并希望了解相关法律责任。他可能关心的关键点包括：如何定义工伤，哪些情况会被视为工伤，公司或雇主的责任，申请工伤赔偿的程序以及可能获得的补偿。

1. 工伤的定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”扭伤腰部如果发生在工作时间、工作地点，且是因为执行工作任务所导致，那么可以被认定为工伤。

2. 公司或雇主的责任：

如若员工在工作中受伤，根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着公司有义务为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，应由保险公司承担相应的赔偿责任。同时，根据《工伤保险条例》第五十三条规定，单位不支付工伤医疗费用的，由工伤保险基金先行支付，然后由工伤保险基金向第三人追偿或者要求用人单位偿还。

3. 申请工伤认定：

员工或其近亲属可以在事故发生之日起一年内，向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定结果一般会在60日内出具。

4. 赔偿标准：

根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，工伤职工可以享受医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项待遇。具体数额将根据伤残等级确定。

5. 法律救济途径：

如果对工伤认定结果或赔偿金额不满，员工有权申请行政复议或提起行政诉讼。此外，还可以通过劳动争议仲裁解决与单位之间的纠纷。

：在工作期间扭伤腰部，如果满足工作时间、工作地点和工作原因这三个条件，通常会被认定为工伤。此时，公司或雇主需要按照法律规定负责工伤保险的赔付，员工则有权申请并获得相应的工伤待遇。如果遇到纠纷，可以通过法律途径寻求公正。