问 工伤事故不认定会怎么样？

用户的问题主要关注的是在工伤事故发生后，如果工伤不被认定会产生哪些后果，以及这背后的法律依据是什么。作为一名资深的劳动法律师，我会从五个方面为您详细解答：

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果工伤不被认定，那么大部分医疗费用可能需要由劳动者自己承担。

2. 工伤期间工资：按照《工伤保险条例》第33条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤未被认定，员工可能无法获得这部分收入补偿。

3. 伤残赔偿：如工伤被认定为残疾，依据《工伤保险条例》第36条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴；五级、六级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴等。如果不被认定，这些权益将无法保障。

4. 死亡赔偿：如因工死亡，依据《工伤保险条例》第39条，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将无法获取，家庭经济压力将会增大。

5. 法律救济：如果工伤不被认定，员工有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，寻求法律保护。根据《行政诉讼法》第46条，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

：工伤不被认定可能会导致劳动者失去工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残赔偿和死亡赔偿等相关权益，增加其个人及家庭的经济负担。同时，他们还有权通过法律途径维护自己的合法权益。因此，对于工伤事故，应尽快启动认定程序，确保劳动者得到应有的保障。