问 临邑县宇影公司工伤事故？

用户的问题似乎是在询问关于在山东省临邑县宇影公司发生的工伤事故的相关法律事宜。用户可能关心的问题包括：责任归属、赔偿标准、申请程序、举证责任以及相关法律法规等。以下是从资深高级律师的角度对这些问题进行的详细解答：

1. 责任归属：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果工伤事故是由于员工在正常履行职务时发生，那么宇影公司应承担主要责任。

2. 赔偿标准：

工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿数额需按照《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，结合伤残等级、本人工资等因素计算。

3. 申请程序：

员工或其近亲属应在事故发生之日起一年内向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。认定后，可申请劳动能力鉴定，再根据鉴定结果主张相应的赔偿。

4. 举证责任：

一般来说，员工需要提供证据证明自己是在工作中受伤，例如同事证词、监控录像、医院病历等。而公司则需要证明是否存在过失或者是否存在可以免除责任的情况。但在某些情况下，如无法获取直接证据，法院或社保机构可能会推定工伤事实成立。

5. 相关法律法规：

主要适用的法律法规有《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》以及地方性的相关规定。这些法规详细规定了工伤的认定、待遇支付、争议解决等内容。

：对于在临邑县宇影公司发生的工伤事故，首先应确定是否符合工伤认定条件，然后按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算并主张赔偿。在整个过程中，双方都负有举证责任，且须遵守国家及地方的法律法规。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼方式解决。