问 工伤事故后不赔偿怎么办？

用户问题解答的核心关注点通常包括以下几个方面：

用户可能想知道在何种情况下可以认定为工伤，以及如何证明自己确实遭遇了工伤。

用户会关心根据法律规定，应获得哪些方面的赔偿，如医疗费、误工费、伤残补助金等具体数额的计算方法。

用户需要了解工伤赔偿的申请程序，包括向哪个部门提交申请，需要提供哪些材料，以及时间限制等。

如果公司拒绝赔偿或者对赔偿结果不满意，用户想知道有哪些法律途径可以寻求帮助，比如仲裁、诉讼等。

用户可能会担心证据丢失或被篡改，所以会关心如何有效保存和收集证据。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了工伤待遇的具体内容，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

首先，职工需要在事故发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，经认定为工伤后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，向单位或者工伤保险基金请求支付相应待遇。

如果公司拒绝赔偿，或者对工伤认定或待遇决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对于已经生效的工伤待遇决定，可以通过民事诉讼要求用人单位履行。

建议保留好相关的医疗记录、工资单、劳动合同、证人证言等证据。如有必要，可以采取公证、拍照、录像等方式固定证据。同时，也可以向劳动监察部门投诉，由他们协助调查取证。

面对工伤事故后的赔偿问题，首先要明确是否构成工伤并进行认定，然后按照法定程序申请赔偿。如果遇到公司不配合，可以通过行政复议、行政诉讼或民事诉讼等途径维护权益。在整个过程中，证据的留存和保护至关重要。如果有专业律师的帮助，将更有利于保障自身权益。