问 派遣工工伤事故有谁负责？

用户主要关心的是在派遣工发生工伤事故时，责任由谁承担的问题。他可能希望了解具体的法律规定，以及在实际操作中可能会遇到的情况。以下是根据中国现行劳动法规定，从五个方面的详细分析：

根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”如果派遣工在工作中受伤，派遣单位应负有一定的赔偿责任。

《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……(三)执行国家劳动安全卫生规程和标准，为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护；……”因此，用工单位对提供安全的工作环境负有直接责任，若因工作环境不当导致工伤，用工单位需承担责任。

《社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”派遣工的工伤保险通常由派遣单位为其购买，一旦发生工伤，首先由工伤保险基金进行赔付。

若工伤是由于派遣单位或用工单位违反劳动安全法规所致，那么这两方都有可能需要承担连带赔偿责任。《侵权责任法》第八十六条规定：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。”

在实际操作中，如无法确定具体责任方或赔偿金额产生争议，可通过协商解决，或者申请劳动仲裁，甚至诉诸法院。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

：在派遣工工伤事故中，派遣单位、用工单位和工伤保险机构都可能承担相应责任。具体责任分配需结合具体情况，包括事故原因、各方是否遵守相关法律法规等来判断。如有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决方案。