问 怎样的情况下不是工伤事故？

用户可能关心的问题是：在哪些特定的情况下，员工所受的伤害不会被视为工伤事故，以及这些情况的法律依据是什么？

1. 非工作时间或地点受伤：如果员工在非正常工作时间和工作场所之外受到伤害，一般不视为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”这里的“工作时间和工作场所”是工伤认定的重要因素。

2. 个人犯罪行为导致的伤害：如果员工在犯罪活动中受伤，根据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；……”因此，由于故意犯罪行为导致的伤害不属于工伤。

3. 自身重大过失：如果员工因自身的重大过失导致伤害，例如违反操作规程等，通常也不被认定为工伤。这同样基于《工伤保险条例》第十六条的规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(二)醉酒或者吸毒的；……”虽然没有明确规定重大过失，但这种行为可以理解为违反了基本的职业责任。

4. 意外疾病而非职业病：如果是突发性疾病而非与工作环境或职业特性相关的疾病，如心脏病发作，除非能证明该疾病是由工作压力或特殊工作条件引发的，否则不能算作工伤。

5. 休假期间的意外：若员工在带薪假期、病假、事假等非工作状态下发生意外伤害，通常不被认为是工伤。除非能证明该伤害直接与工作任务有关。

：工伤事故主要指在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的伤害。如果不是因为这些原因，如在非工作时间、非工作地点，或者由于员工的故意犯罪、重大过失、自身疾病等原因导致的伤害，一般不会被认定为工伤。具体判断还需依据《工伤保险条例》的相关条款进行。