问 得新冠是不是属于工伤事故？

用户的问题主要关注的是新冠病毒感染是否能被认定为工伤事故，这涉及到劳动者权益保护以及工作场所安全责任。用户可能关心的因素包括：病毒感染的具体环境、工作性质、病毒传播的控制措施、雇主的责任以及相关法律法规。

以下是资深高级律师对此问题的五个方面的详细分析：

1. 工伤定义与标准：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。如果员工在工作期间，因为执行工作任务或者与工作直接相关的活动而感染新冠病毒，可以考虑符合这一条件。

2. 工作环境与风险：

如果工作环境存在较高的新冠病毒暴露风险，比如医护人员、防疫人员或在封闭、人群密集的环境中工作的员工，他们感染新冠病毒的可能性较大。在这种情况下，可能会被认定为工伤。

3. 防护措施与责任：

根据《职业病防治法》，用人单位有义务提供必要的防护设备和措施，防止员工在工作中遭受职业病危害。若员工感染新冠病毒是因为单位未尽到应有的防护责任，那么很可能被认定为工伤。

4. 法律适用的灵活性：

在特殊时期，如疫情大流行期间，各地可能存在特别规定或政策指导。例如，一些地方明确规定，在疫情防控一线工作的人员，因履行职责感染新冠病毒的，应认定为工伤。因此，具体认定还需参考当地的相关政策和司法实践。

5. 举证责任与申请流程：

员工或其家属需要提供证据证明感染发生在工作期间，并且与工作有直接关系。通常需要医疗诊断报告、工作记录等。之后，按照《工伤保险条例》规定的程序，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

：新冠病毒感染是否属于工伤，取决于多个因素，包括工作性质、工作环境、雇主的防护措施以及当地的法规政策。如果满足一定条件，如在高风险环境下工作并且没有得到适当防护，或者在执行职务时感染，有可能被认定为工伤。建议遇到此类情况的员工及其家属寻求专业法律咨询，以便正确理解并维护自身的合法权益。