问 莱钢工伤事故调查表下载？

用户的问题主要关注的是如何获取“莱钢工伤事故调查表”的下载资源，以及可能涉及到的相关法律规定和程序。作为一位资深高级律师，我会从以下五个方面进行解答：

1. 法律依据：

- 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...

- 同一部法规第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

2. 获取途径：

莱钢工伤事故调查表一般由企业所在地的社会保险行政部门或其指定机构提供。你可以直接联系当地人力资源和社会保障局，他们通常会提供表格下载链接或纸质版表格。另外，一些地方的人社局网站上也可能会有相关表格供下载。

3. 填写要求：

填写时应确保所有信息准确无误，包括受伤员工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等，同时附上医疗诊断证明等相关证据材料。如有必要，还应有单位盖章确认。

4. 工伤认定流程：

- 提交申请：受伤员工或其直系亲属、工会组织可向单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供所需材料。

- 受理审查：社保部门收到申请后，会在规定时间内决定是否受理并通知申请人。

- 调查核实：如需进一步核实，社保部门将进行调查，涉及单位、员工、医疗机构等应配合。

- 认定决定：调查结束后，社保部门将在法定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。

5. 法律权益保护：

如果单位不配合或者对工伤认定结果不服，你有权申请行政复议或提起行政诉讼。此外，根据《工伤保险条例》，工伤职工享有医疗救治、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等各项待遇。

：莱钢工伤事故调查表的获取主要通过当地社会保险行政部门，填写时要确保信息准确，遵循规定的申请和认定流程，同时注意保护自己的合法权益。如果有任何法律问题，建议咨询专业律师获取更详细的指导。