问 关于工伤事故的法律条文？

用户可能希望了解有关工伤事故的具体法律规定，包括如何认定工伤、工伤待遇、赔偿责任、申请程序以及对未按规定处理工伤的企业的法律责任。他可能特别关心自己或他人在遭受工作伤害后如何获得法律保护，以及企业应承担的责任。

1. 工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”

2. 工伤待遇：

《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……”第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

3. 赔偿责任：

若用人单位未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

4. 申请程序：

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 对企业的法律责任：

如若企业未按规定处理工伤，如不及时报告、拖延救治等，《工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位违反本条例的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。”

：中国对于工伤事故的法律保护主要体现在《工伤保险条例》中，明确了工伤的认定条件、工伤待遇、赔偿责任以及申请流程，并对企业的违规行为设定了相应的法律责任。当个人遭遇工伤时，可以根据这些法规维护自身权益，而企业则需确保遵守相关法律法规，保障员工的安全和权益。