问 工地短工发生工伤事故怎么办？

用户主要关心的问题是：当在建筑工地上工作的临时工发生工伤时，应该如何处理，涉及的责任方是谁，以及如何申请赔偿。以下是针对这个问题的五个方面的法律解析：

1. 责任认定与赔偿主体：

根据《中华人民共和国劳动法》第73条的规定：“劳动者在工作中因工受伤或者患职业病，依法享受社会保险待遇。”即使工人是短期合同或临时工，其权益也应得到保障。如果雇主未购买工伤保险，按照《工伤保险条例》第62条规定，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 工伤认定程序：

首先，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 申请工伤待遇：

经过工伤认定后，按照《工伤保险条例》第30条至48条的规定，工人有权申请医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项工伤待遇。如若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

4. 法律援助与调解：

如果工人经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助。同时，《劳动争议调解仲裁法》鼓励通过协商、调解等方式解决纠纷，这可能比直接进入诉讼程序更为快捷且成本更低。

5. 非法用工的法律责任：

如果雇主无证经营或逃避责任，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》第94条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

：当工地上的临时工发生工伤时，首先应该进行工伤认定，然后向责任方主张工伤保险待遇。如果遇到困难，可以寻求法律援助，通过协商、调解或诉讼来维护自己的合法权益。同时，对于违法用工的雇主，法律也将予以严厉惩处。