问 工伤事故管理者有什么责任？

用户提问的核心内容是关于工伤事故中管理者应承担的责任。他可能关心的问题包括：管理者在预防工伤事故中的职责，如果发生工伤事故后管理者应如何处理，以及违反这些规定可能面临的法律责任。以下是针对这些问题的法律解析：

1. 预防措施与安全管理：根据《中华人民共和国安全生产法》第32条，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。作为管理者，他们有责任确保工作场所的安全，提供必要的防护设备，并对员工进行安全培训。

2. 事故报告与调查：《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。管理者需及时报告工伤事故，并配合相关部门进行调查。

3. 工伤待遇保障：《工伤保险条例》第30条至39条明确了工伤职工的医疗救治、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等权益。管理者有义务确保这些待遇得到落实，不得因工伤而降低员工待遇或解雇员工。

4. 法律责任：若管理者未履行上述职责，导致工伤事故发生，可能会面临行政责任甚至是刑事责任。《安全生产法》第104条指出，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

5. 赔偿责任：根据《侵权责任法》第34条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果由于管理者的过错导致工伤事故，即使已经购买了工伤保险，企业仍可能需要支付额外的赔偿。

：在工伤事故中，管理者负有预防事故、及时报告和处理事故、保障员工工伤待遇以及遵守相关法律法规的责任。一旦违反，可能会面临行政处罚，甚至刑事追责，同时可能还要承担额外的经济赔偿责任。因此，企业应重视安全管理，提高员工的安全生产意识，以减少工伤事故的发生。