问 惠民县工伤事故调查表？

用户可能希望了解惠民县工伤事故的调查程序、所需填写的表格内容、涉及的法律责任以及相关法律援助等信息。以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤事故调查程序：

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 填写调查表：

在惠民县，通常需要填写的是《工伤认定申请表》，该表包括但不限于以下信息：申请人（单位或个人）、受伤员工基本信息、事故发生的时间、地点、原因、伤害程度、医疗救治情况，以及单位意见和社保部门审查意见等。如有职业病诊断证明书，也应一并提交。

3. 法律责任：

如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不支付工伤待遇，劳动者可依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

4. 举证责任与证据收集：

根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工或者其近亲属应当协助配合。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

5. 法律援助：

如果受伤员工经济困难，无法负担法律服务费用，他们可以寻求当地法律援助中心的帮助。依据《法律援助条例》，符合法定条件的公民，因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助。对于工伤案件，符合条件的申请人可以获得免费的法律咨询、代理等服务。

：惠民县的工伤事故处理主要包括工伤认定申请、填写《工伤认定申请表》、遵循相应的调查程序，同时涉及举证责任和法律援助等内容。在实际操作中，建议当事人充分了解并遵守相关规定，必要时寻求专业法律人士的帮助，以保障自身权益。