问 工伤事故赔偿有误工费吗？

答案与关注焦点：用户关心的是在发生工伤事故后，是否可以获得误工费的赔偿，以及这方面的法律规定。

1. 误工费的概念：误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作，从而造成的收入损失的一种补偿。这是对受害者实际经济损失的弥补。

2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第33条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，如果员工因为工伤需要休息，其在停工留薪期间的工资应当照发，实际上这就是一种误工费的赔偿形式。

3. 停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过24个月。在这段期间内，劳动者有权获得误工费的补偿。

4. 计算方式：误工费通常按照受伤前的平均工资来计算。如果受害者的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5. 实施程序：一旦发生工伤，劳动者应尽快申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。在确定了工伤等级和停工留薪期后，就可以向用人单位或工伤保险基金申请误工费等工伤赔偿。

：在工伤事故中，受害者是有权获得误工费赔偿的，这是对其因工伤暂时丧失劳动能力而造成收入减少的经济补偿。具体的赔偿金额和期限，需要根据工伤等级、停工留薪期及当地的工资标准来确定。如有争议，可以通过法律途径寻求公正解决。