问 要不要认定工伤事故责任？

在解答这个问题之前，我需要明确您可能关心的几个关键点：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

通常情况下，工伤事故的责任由雇主承担，除非能证明该事故是由受害者故意行为造成的，或者受害者违反了明显的安全规定。

根据《工伤保险条例》第三十条至三十八条的规定，工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

首先，由单位或者个人在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；超过时限的，仍可以申请，但应由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。

如对工伤认定结论不服，可以在收到决定书60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

：工伤事故责任的认定涉及诸多法律规定，主要包括工伤的定义、责任归属、赔偿范围、申请流程以及法律救济方式。当遇到此类问题时，建议咨询专业律师以获取最准确的法律意见。