问 德国现行工伤事故保险制度？

用户提问的核心内容是希望了解德国现行的工伤事故保险制度的详细情况，包括其覆盖范围、赔偿标准、责任分配、执行机构以及相关法律法规等关键信息。作为一位资深高级律师，我将从以下五个方面进行详尽的分析：

1. **覆盖范围：**

德国的工伤事故保险适用于所有雇主和雇员，不论其规模大小或行业类型，都必须参加工伤保险。根据《工伤事故保险法》(Arbeiterversicherungsgesetz, AVG)第2条的规定，任何在工作中因职业活动而遭受伤害或者患上职业病的人都应得到保险保障。

2. **赔偿标准：**

工伤事故保险的赔偿包括医疗费用、丧失工作能力期间的生活费、康复治疗费用以及残疾补偿金。具体数额由《工伤事故保险法》第48条至53条确定，根据伤残程度和工资水平计算。若员工死亡，还会向其家属提供抚恤金。

3. **责任分配：**

一旦发生工伤事故，雇主无需承担经济赔偿责任，除非他们能证明自己对事故的发生没有过错。根据《工伤事故保险法》第7条，保险基金负责支付赔偿，而基金的资金主要来自雇主缴纳的保险费。员工则有权申请保险赔偿，无须证明雇主有过错。

4. **执行机构：**

在德国，工伤事故保险由法定的工伤事故保险公司（Gesetzliche Unfallversicherungszentrale, GUV）管理。这些机构负责处理索赔、审核赔偿请求，并确保资金的合理使用。此外，各州也有相应的工伤事故保险局（Landes-Unfallversicherungsanstalten, LUV），共同构成全国性的工伤事故保险体系。

5. **相关法律法规：**

主要的法律依据为《工伤事故保险法》（Arbeiterversicherungsgesetz, AVG），这是德国劳动保护法律体系中的重要组成部分。此外，还有《社会法典》（Sozialgesetzbuch, SGB）的相关章节，如SGB VII（关于工伤事故保险）、SGB XII（关于疾病保险）等，共同构建了完善的工伤事故社会保障网络。

德国的工伤事故保险制度全面覆盖各类雇员，通过法定的工伤事故保险公司提供经济保障，确保受伤员工能够获得及时有效的救助和补偿。该制度强调雇主责任与保险基金的结合，减轻了企业的直接经济损失，同时维护了员工的合法权益。