问 违规用工如何认定标准工伤事故？

用户的问题主要聚焦在两个关键点：一是“违规用工”的定义，二是这种情况下如何认定工伤事故。他希望了解具体的法律规定，以及在这种不规范的劳动关系中，如果发生事故，劳动者应该如何维护自己的权益。

一、违规用工的认定

违规用工通常是指企业违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，对员工进行不合法的雇佣行为。这可能包括但不限于未签订书面合同、低于最低工资标准支付薪酬、超时工作且无加班费、未缴纳社会保险等。例如，《中华人民共和国劳动法》第16条明确规定，“劳动合同应当以书面形式订立”。

二、工伤事故的认定标准

工伤事故的认定主要参考《工伤保险条例》。根据该条例第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、违规用工中的工伤事故处理

即使存在违规用工，只要符合上述工伤事故的认定条件，劳动者依然有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、举证责任

在违规用工的情况下，举证责任可能会有所不同。一般来说，用人单位应对是否存在劳动关系及劳动者受伤情况负举证责任。但如果劳动者能提供一些证据，如工资单、考勤记录、同事证词等，将有助于支持其工伤认定申请。

五、寻求法律援助

当发生违规用工且涉及工伤事故时，劳动者可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。《劳动保障监察条例》第9条规定，任何组织和个人对违反劳动保障法律、法规的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报或者投诉。

：违规用工并不影响工伤事故的认定，只要满足《工伤保险条例》规定的条件，劳动者就有权申请工伤认定并获得相应赔偿。在实际操作中，劳动者应尽量保留相关证据，以便于维权。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助。