问 临时工工伤事故赔偿标准？

用户问题的核心在于了解临时工在遭遇工伤事故时，他们应得到的赔偿标准以及相关的法律规定。以下是五个方面的详细解析：

1. 工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工，只要与用人单位存在劳动关系，并在工作中受伤，同样可以申请工伤认定。

2. 赔偿项目：

临时工的工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额根据伤残等级和当地最低工资标准计算。

3. 赔偿责任：

《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着即使单位没有给临时工购买工伤保险，仍需承担全部赔偿责任。

4. 仲裁或诉讼解决：

如果单位拒绝或者无法达成一致赔偿意见，临时工可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，之后通过劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决，如对结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 法律援助：

对于经济困难的临时工，可以寻求法律援助机构的帮助，申请免费或者低收费的法律服务，以便更好地维护自身权益。

：临时工在工伤事故中的赔偿标准与正式员工基本相同，包括医疗费、误工费、伤残补偿等。无论是否购买工伤保险，用人单位都应对工伤负责。若遇到赔偿纠纷，可通过工伤认定、仲裁、诉讼等方式解决，并可寻求法律援助。同时，企业应依法为所有员工提供必要的安全保障和工伤保险，以避免此类问题的发生。