问 中暑可以算工伤事故吗怎么赔偿？

用户的问题主要关注以下几点：1) 中暑是否能被认定为工伤；2) 如何申请工伤认定；3) 工伤赔偿的具体标准；4) 法律依据；5) 赔偿流程。

一、中暑是否属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的”，应当认定为工伤。虽然中暑不属于传统的职业病范畴，但若员工在高温环境下工作导致中暑，且符合“工作时间”、“工作地点”和“工作原因”的要求，理论上是可以被认定为工伤的。

二、如何申请工伤认定

1. 由单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

三、工伤赔偿的标准

工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额需根据伤残等级、本人工资以及所在省、自治区、直辖市的规定来确定。

四、相关法律依据

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四) 患职业病的；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

1. 确认是否满足工伤认定条件，如中暑是在工作时间和工作地点，因工作原因导致。

2. 向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料。

3. 社会保险行政部门进行调查核实，作出工伤认定决定。

4. 经过鉴定，确定伤残等级后，按照《工伤保险条例》及地方规定计算赔偿金额。

5. 由工伤保险基金支付赔偿，若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

6. 若对工伤认定或赔偿结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。