问 工伤事故备案表有什么用？

用户提问的核心在于了解工伤事故备案表的作用及其重要性，以及其在实际操作中的法律依据。用户可能关心的问题包括：这份表格如何影响工伤赔偿，是否为强制要求，如何填写和提交，以及不进行备案可能产生的后果等。

1. 证明工伤事实：工伤事故备案表是记录员工因工作原因遭受伤害或患病的重要文件，它能证明该事件发生在工作时间和工作地点，与工作有关联，是申请工伤认定的关键证据之一。《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

2. 工伤认定的基础：根据《工伤保险条例》的规定，只有经过备案并被确认为工伤的，才能享受工伤保险待遇。如果未进行备案，可能会导致无法获得相应的医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等权益。

3. 法律责任的依据：若用人单位未按规定及时为受伤员工申报工伤，一旦员工自行申请并经认定为工伤，用人单位将面临法律责任，如支付全部工伤待遇，并可能受到行政处罚。《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”

4. 赔偿纠纷解决的凭证：在工伤事故发生后，如果员工和企业就赔偿事宜产生争议，工伤事故备案表将成为法院判断责任归属的重要参考。同时，如果员工选择通过法律途径维护自身权益，这份备案表将是起诉的必要材料。

5. 社会保险基金支付的依据：根据《工伤保险条例》第三十条规定，符合规定的治疗工伤的医疗费用，应从工伤保险基金中支付。备案表作为工伤发生的证明，也是社会保险基金支付相关费用的依据。

：工伤事故备案表对于保障工伤员工的合法权益至关重要，它不仅是工伤认定的基础，还是享受工伤保险待遇、解决赔偿纠纷以及社会保险基金支付的依据。因此，企业应及时且准确地填写并提交这份表格，确保工伤员工得到应有的保护。