问 工伤事故发生后该找谁赔偿？

用户可能希望了解在发生工伤事故后，他应该向哪个主体寻求经济补偿，以及可能涉及的赔偿项目和程序。以下是五个方面的详细解答：

1. 赔偿主体：一般来说，工伤赔偿应由用人单位负责。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这意味着，员工在工作场所受伤或患上职业病，其所在的公司有义务为其申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。

2. 工伤保险基金：如果单位已为员工缴纳了工伤保险，那么一部分赔偿将由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条至三十八条规定，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资等费用，都可以通过工伤保险基金进行报销或支付。

3. 个人申请：如果单位未及时申请工伤认定，或者没有为员工购买工伤保险，员工本人可以自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条第二款：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

4. 民事诉讼：若单位对工伤赔偿有异议或拒绝赔偿，员工可以通过民事诉讼的方式寻求法律救济。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

5. 法律援助：对于经济困难的工伤员工，可申请法律援助，确保其合法权益得到保障。依据《法律援助条例》第十一条规定：“公民就本条例第十条所列事项申请法律援助，应当提交下列证件、证明材料：……（四）与所申请法律援助事项有关的案件情况材料和必要的证据材料。”

在工伤事故发生后，员工首先应确认单位是否已为其申请工伤认定并缴纳工伤保险。如未获得应有的待遇，员工有权自行申请工伤认定，并通过工伤保险基金获取部分赔偿。如单位仍不履行赔偿义务，员工可通过民事诉讼维护权益，并可在必要时申请法律援助。在整个过程中，相关法律法规是保护劳动者的重要武器。