问 上班得新冠算不算工伤事故？

用户问题的核心在于了解在工作期间感染新冠病毒是否能被认定为工伤事故，并希望得到详细的法律解析以及相关依据。他关注的重点可能包括以下几个方面：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”。

虽然新冠病毒具有高度传染性，但只要是在工作过程中因接触病毒而染病，且能够证明与工作直接相关，理论上可以被认定为工伤。

如果企业已尽到提供安全工作环境和必要的个人防护设备的责任，但员工仍然因为不可抗力或特殊情况感染，一般不会将责任完全归咎于企业。然而，具体责任划分还需结合实际情况和当地劳动法规定来判断。

《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

如若被认定为工伤，员工或其直系亲属可向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，由工伤保险基金支付医疗费用、康复费、住院伙食补助费等。同时，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等福利。若企业未缴纳工伤保险，这些费用应由企业承担。如有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

来说，如果员工在工作环境中因履行工作职责而感染新冠病毒，且满足工伤的其他条件，通常会被视为工伤。具体判定需结合当地的劳动法规和实际情况。在被认定为工伤后，员工有权获得相应的医疗待遇和经济补偿。