问 工伤事故前五类是什么责任？

用户提问的核心是关于工伤事故前五类的责任归属，他希望了解在何种情况下，哪些主体应当承担法律责任。作为一位资深的劳动法与工伤保险领域的律师，我将从五个主要方面进行详尽的解析，并引用相关法律法规。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。”当员工在工作中遭受伤害或患职业病时，首先应由其所在单位负责工伤认定并提供相应的赔偿，这是用人单位的基本义务。

虽然劳动者通常不直接对工伤承担责任，但在某些特殊情况下，如违反操作规程、故意自伤或者重大过失导致的伤害，劳动者可能需要承担部分责任。这主要依据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤……。”

如果工伤是由第三方造成的，比如在工作场所受到外部人员攻击，或者因产品缺陷引发的伤害等，受害者可以向第三方索赔。根据《侵权责任法》第八十八条规定：“堆放物倒塌造成他人损害，堆放人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”

若工伤发生在劳务派遣中，根据《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

在建筑行业，如果工人在分包工程中受伤，根据《建设工程安全生产管理条例》第二十四条规定：“总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。”

：工伤事故的责任划分涉及多个方面，包括但不限于用人单位、劳动者本人、第三方责任人、劳务派遣公司以及建筑行业的分包商。在具体案件中，要结合实际情况，适用相关法律法规来确定责任方及其应承担的法律责任。同时，工伤保险制度的存在也保障了受害者的权益，减轻了雇主的部分经济压力。