问 承包人员工伤事故的保险？

用户的问题主要涉及两个关键点：一是承包人员工伤事故的责任归属，二是相关的保险保障。用户关心的是如果发生工伤事故，应该由谁负责赔偿，以及是否有相应的保险可以减轻这种经济负担。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”这意味着，无论是否是承包人员，只要在工作中受伤，都应享受工伤保险待遇。如果承包人员是在执行工作任务时受伤，那么其雇主（即承包单位）应承担工伤赔偿责任。若承包单位未依法为员工购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，工伤保险基金将支付工伤医疗费用、住院伙食补助费、康复治疗费、一次性伤残补助金等。具体赔付金额依据伤残等级确定。

如果承包人员与承包商之间存在劳动关系，承包商应为其提供必要的安全防护措施，并为他们购买工伤保险。如承包商违反此规定导致工伤，承包商可能需要承担额外的赔偿责任。

在承包合同中，双方可能会对工伤事故的责任分配有明确的约定。例如，承包合同可能规定承包商需为工作人员购买保险，或者在事故发生后承担一定的经济赔偿。这些条款必须符合法律规定，否则无效。

如若承包单位或保险公司未能足额赔偿，工伤者有权通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求获得应有的赔偿。

：对于承包人员的工伤事故，首先应由其雇主（即承包单位）负责，且该单位有义务为员工购买工伤保险。如遇赔偿不足，可通过法律手段追偿。同时，承包合同中的相关约定也会影响责任分配。在整个过程中，遵守并理解相关法律法规至关重要。