问 月底入职发生工伤事故怎么赔偿？

用户的问题主要聚焦在两个关键点：一是月底入职的员工是否享有工伤保险待遇；二是如果发生了工伤事故，具体的赔偿方式和标准是什么。以下是从资深劳动法专业律师的角度，根据中国现行法律法规，对这两个问题进行详细的解答：

由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第30条：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”

由用人单位支付。《工伤保险条例》第33条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

由工伤保险基金支付。具体金额与伤残等级有关，《工伤保险条例》第37条有详细规定。

如需长期休息或者丧失部分劳动能力，可能涉及此项。由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例，具体见《工伤保险条例》第34条。

对于生活不能自理的工伤人员，可申请生活护理费，由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第34条对此有明确规定。

：无论何时入职，只要建立了劳动关系并参加了工伤保险，发生工伤事故后都有权获得相应赔偿。具体赔偿包括但不限于医疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等，具体数额依据伤残等级确定。如果企业未参保，所有赔偿将由企业承担。如有争议，可通过法定程序寻求解决。