问 简述一下什么是工伤事故？

用户提出问题时，他可能希望了解以下信息：工伤事故的定义、发生工伤事故后的权益保障、如何认定为工伤、赔偿标准以及相关的法律程序。他关注的焦点可能是保护自身或员工的合法权益，避免在工作中遭受意外伤害后无法得到应有的补偿。

一、工伤事故的定义：

工伤事故是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或者患职业病的情况。根据《工伤保险条例》第14条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”

二、权益保障：

受伤职工有权获得医疗救治和经济补偿。《劳动法》第73条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；……”

三、工伤认定：

由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条对此做了明确规定。

四、赔偿标准：

工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据伤残等级、本人工资水平等因素确定。《工伤保险条例》第30-37条对各项赔偿的标准进行了详细规定。

五、法律程序：

工伤事故发生后，首先要进行工伤认定，然后是劳动能力鉴定，最后进行工伤保险待遇支付。如对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。《工伤保险条例》第23-29条对工伤认定和争议处理流程做了明确说明。

工伤事故是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，受伤者享有医疗救治和经济补偿的权利。认定工伤需通过法定程序，由单位或个人向社保部门申请。赔偿标准由法律规定，如有争议可通过行政复议或诉讼解决。作为雇主和员工，理解和遵守这些规定，对于维护双方权益至关重要。