问 职工因工伤事故和是他危害？

用户的问题主要关注的是职工在遭遇工伤事故或职业病时的权益保障以及可能涉及的法律责任。以下是五个方面的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”当发生工伤事故后，企业应按照《社会保险法》第三十八条规定，支付相应的医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用，并在职工无法工作的期间支付工资。

2. 职业病保护：依据《职业病防治法》第四十六条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织进行职业健康检查，并为劳动者建立职业健康监护档案。如果被诊断为职业病，也应按照工伤保险相关规定享受待遇。

3. 企业责任：《安全生产法》第五十二条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”若企业未尽到安全保障义务导致工伤或职业病，需承担相应责任。

4. 法律救济途径：如遇工伤事故或职业病争议，职工可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，不服认定结果的可以提起行政复议或诉讼。对于赔偿金额不满的，也可以通过劳动仲裁或直接起诉至法院解决。

5. 社会保险基金的作用：根据《社会保险法》第三十三条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享有工伤保险待遇，由工伤保险基金支付。同时，企业也需要按规定缴纳工伤保险费，以减轻自身负担。

职工在遇到工伤事故或职业病时，首先应确保工伤认定的准确性和及时性，以便获得应有的医疗救治和经济补偿。企业则需要严格遵守相关法律法规，提供安全的工作环境并购买工伤保险。如有纠纷，可通过法定程序寻求法律救济。整个过程强调了法律的保护作用和企业的社会责任。