问 逆行出车祸算不算工伤事故？

用户主要关心的问题是，如果一名员工在执行工作任务期间发生逆行交通事故，这是否会被视为工伤事故。他关注的重点可能包括：责任归属、赔偿责任、公司是否需要承担责任、保险覆盖情况以及相关法律法规。

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。” 如果员工是在履行职务或与工作直接相关的活动中发生的逆行交通事故，那么这通常被视为工伤。

2. 责任归属：交通事故的责任归属由交警部门根据交通法规进行判定。若员工逆行确实违反了交通规则，导致事故发生，员工可能承担部分或全部责任。但即使如此，只要该行为发生在工作时间或与工作有关，仍可能被认定为工伤。

3. 公司责任：根据《劳动法》规定，企业应对员工在工作中遭受的伤害负责。尽管员工可能对事故负有一定责任，但这并不排除公司在工伤保险责任上的承担。公司应配合提供相关证据，并确保员工能够获得相应的工伤待遇。

4. 保险覆盖：一般来说，工伤保险会覆盖员工在工作过程中发生的意外伤害。因此，即使员工逆行导致事故，如果符合工伤条件，其医疗费用、误工费等都应由工伤保险基金支付。

5. 法律依据：《工伤保险条例》第十四条、《劳动法》第五十二条、《社会保险法》第三十八条至四十一条，这些法律规定了在何种情况下可以认定为工伤，以及企业和社会保险基金在此类事件中的责任。

：如果员工在执行工作任务时发生了逆行交通事故，即便存在违规行为，也可能被认定为工伤，因为关键在于事故是否与工作相关。公司需配合调查并提供必要的支持，同时工伤保险将覆盖大部分赔偿。具体责任划分及赔偿金额，还需根据实际情况和当地法律规定来确定。