问 临时施工是否能算工伤事故？

用户的问题关注点主要在于：临时工在进行施工时发生意外伤害，能否被认定为工伤事故。他希望了解这方面的法律规定，以及可能影响工伤认定的因素，如劳动合同、工作性质、事故责任等。

一、劳动关系确认

根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”首先需要确定的是临时工与施工单位之间是否存在劳动关系。如果存在正式的劳动合同或事实上的劳动关系，那么他们在施工过程中受伤，理论上可以申请工伤认定。

二、工作时间与地点

用户提到的是“临时施工”，这就涉及到事故发生的时间和地点是否符合工作要求。如果是在规定的施工时间内，在指定的工作地点发生的事故，那么更有可能被认定为工伤。

三、工作原因

根据《工伤保险条例》的规定，员工必须是由于执行工作任务而受伤，才能构成工伤。因此，判断事故是否因工作原因引发至关重要。例如，临时工在完成分配的任务过程中不慎受伤，通常会被认为是因工作原因。

四、责任归属

在某些情况下，工人可能因为自身的过失导致伤害，但这并不一定排除工伤的可能。关键在于伤害的发生是否与工作活动直接相关。即使有一定程度的个人疏忽，只要不是故意行为或者重大过失，一般不会影响工伤的认定。

五、申请程序与期限

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过时限，权利人也可以自行申请，但可能会影响赔偿的及时性。

临时工在施工中受伤是否算工伤，主要取决于他们与用人单位是否存在劳动关系，事故是否发生在工作时间和地点，是否因执行工作任务而导致，以及是否有责任归属。同时，要注意工伤认定的申请期限，确保权益得到保障。建议在具体案例中，当事人或其家属可以咨询专业律师，以便更好地理解并维护自身权益。