问 工作多久不上班算工伤事故？

用户的问题主要关注的是在何种情况下，长时间不上班会被视为工伤事故。他可能关心的是，是否存在法定的工作时长限制，如果超过这个限制，是否就会自动被认为是工伤。此外，他也可能想知道，对于因非工作原因导致的长时间休假，例如疾病或个人事务，这种情况是否会构成工伤。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果员工连续工作超过这一标准，可能会被视为过度劳累，但这并不直接等同于工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”这说明工伤通常是由于工作本身引发的伤害。

如果员工因为非工作原因，如疾病、个人事务等长时间未上班，这通常不会被认定为工伤。除非这些情况是由于先前的工作环境或工作压力所导致的健康问题，且能证明两者之间存在因果关系。

若员工因病请假，一般情况下不算工伤，但若该疾病是由工作环境、工作条件或职业活动引起的，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，可以申请职业病鉴定，如果是职业病，则可认定为工伤。

超过法定工作时间的，应支付加班工资，这是对劳动者权益的一种保护，但这并不意味着超时工作就一定会构成工伤。只有在超时工作导致身体损害的情况下，并符合工伤的法定条件，才可能被认定为工伤。

来说，长时间不上班是否算工伤取决于具体的情况。一般来说，单纯的超时工作或因非工作原因的长期休假并不会构成工伤。但如果超时工作导致了身体伤害，或者疾病是由于工作环境或工作压力引起，那么有可能被认定为工伤。同时，对于超时工作，法律规定了相应的加班工资制度来保障劳动者权益。