问 没有参保工伤事故怎样陪尝？

用户的问题主要关注的是在未参加工伤保险的情况下，如何获得合理的赔偿。他可能关心以下几个关键点：

根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”尽管劳动者未参保是由于单位过错，但雇主仍需对工伤事故承担责任。《工伤保险条例》第62条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

主要法律依据包括《劳动法》、《工伤保险条例》以及相关的地方法规和司法解释。例如，《工伤保险条例》第14条至第16条详细规定了认定为工伤的各种情形。

工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据伤残等级、工资水平及当地的社会平均工资等因素确定。《工伤保险条例》第30条至第37条对此有详细规定。

首先，劳动者或其近亲属应当向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

待工伤认定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

与用人单位协商赔偿事宜，如达成一致则签署协议。

若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再向人民法院起诉。

可以尝试通过调解组织进行调解，或者寻求工会、社区、公益机构的帮助，甚至媒体曝光，促使用人单位主动解决问题。但最终，最有效的手段通常是通过法律途径维护权益。

：在未参保的工伤事故中，员工有权要求雇主按照法律规定支付相应的赔偿。这包括但不限于医疗费用、误工费、残疾补偿等。如果无法通过协商解决，可以通过工伤认定、劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁或直接诉诸法院来争取权益。在整个过程中，了解并运用相关法律法规至关重要。