问 出了工伤事故是厂里面报吗？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故时，应该由谁来负责报告，以及可能涉及的相关法律程序和责任归属。作为资深高级律师，我将从五个方面进行详细的解答：

1. 报告主体：根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”因此，通常情况下，工厂或用人单位有义务在事故发生后及时向当地的社会保险行政部门报告。

2. 时限要求：如上所述，工厂需要在事故发生后的30天内提交工伤认定申请，超过这个期限可能会对后续的工伤待遇产生影响。如果工厂未按规定时间申报，受伤员工或其直系亲属可以在一年内直接向社保部门提出工伤认定申请。

3. 责任承担：若工厂未能及时上报工伤事故，导致员工无法正常享受工伤待遇，工厂应承担相应的法律责任。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这意味着，工厂需自行承担本应由工伤保险基金支付的赔偿。

4. 工伤认定与赔偿：工伤认定是享受工伤待遇的前提。经社保部门认定为工伤后，工厂或其工伤保险机构应按照《工伤保险条例》的规定，支付医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。对于因工死亡的，还应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5. 法律救济途径：如果工厂拒绝承认工伤事实或不履行赔偿义务，员工及其家属可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护权益。可以依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果的，还可以向人民法院提起诉讼。

：在发生工伤事故后，工厂有义务在规定时间内向社保部门报告并申请工伤认定。如果工厂未能履行这一职责，可能导致员工无法获得应有的工伤待遇，此时工厂需承担相应责任。员工或其家属可通过法律途径维护自身权益，包括申请仲裁和提起诉讼。