问 工伤事故62岁有误工费？

用户可能希望了解的是，在工伤事故中，如果受害者年龄为62岁，是否仍然有权获得误工费赔偿，以及这一赔偿的具体法律依据是什么。他们可能关心的焦点包括赔偿标准、年龄是否影响赔偿资格、相关法律法规的具体条款，以及如何计算或证明误工损失。

第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里并未明确排除任何年龄段的职工。

虽然主要规定了工伤保险的基本框架，未直接详细到年龄限制，但支持了工伤保险的普遍适用性。

综上所述，62岁员工在遭遇工伤事故后，确实有可能获得误工费赔偿，关键在于能够证明其工作状态及因工伤导致的实际收入减少。法律并未因年龄而剥夺其获得赔偿的权利，但具体赔偿流程和计算需依据个人情况和相关证据。在处理此类案件时，详细了解个人的工作合同、工资记录及依法申请工伤认定是至关重要的步骤。