问 中国煤矿工伤事故认定办法？

用户的问题主要聚焦在中国煤矿工伤事故的认定流程、责任归属、赔偿标准以及相关的法律法规。他可能关心以下几个关键点：

1. 事故发生后的报告与处理程序；

2. 如何确定工伤事故的责任方；

3. 工伤认定的标准和条件；

4. 赔偿金的计算方法和支付主体；

5. 相关的法律依据和保护措施。

作为资深高级律师，我将根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法规，对以上问题进行解答。

1. 报告与处理程序：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 责任归属：通常情况下，煤矿企业是工伤事故的第一责任人。如因第三方过错导致工伤，员工可同时要求工伤待遇和民事赔偿。依据《侵权责任法》第四条，侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。

3. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体标准需由社会保险行政部门进行认定。

4. 赔偿金计算：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额依据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定计算。

5. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条明确规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”此外，《工伤保险条例》是处理工伤事故的主要法律依据。

：在中国，煤矿工伤事故的认定主要遵循“无过错原则”，即只要在工作时间和地点，因为工作原因受伤，一般会被认定为工伤。赔偿责任主要由煤矿企业承担，但特殊情况下也可向第三方追责。具体的赔偿项目和金额需要根据相关法律法规计算。在此过程中，确保劳动者权益是最重要的。