问 工伤事故索赔指南和赔偿标准？

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根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。

- 报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一般来说，由用人单位承担举证责任，证明劳动者受伤并非工伤。但在某些情况下，如劳动者主张是工伤，也需要提供初步证据。举证责任的具体分配需结合具体案情分析。

如果遇到困难，职工可以寻求当地法律援助机构的帮助，部分援助可能是免费的。另外，也可以咨询专业律师，寻求专业的法律建议。

：工伤事故索赔涉及多个环节，首先确认是否构成工伤，然后按流程进行申报、鉴定，同时收集相关证据。赔偿范围广泛，包括医疗费用、误工费、一次性赔偿等。在遭遇纠纷时，可以通过法律援助或聘请律师来维护权益。在整个过程中，理解并运用相关的法律法规是非常关键的。