问 没买保险的工伤事故怎么赔偿？

用户的问题主要关注的是在没有购买保险的情况下，发生工伤事故时的赔偿问题。用户希望了解责任方应当如何进行赔偿，以及可能涉及的法律法规。以下是从资深劳动法律师的角度，针对这个问题的五个方面的详细解析：

根据《中华人民共和国劳动法》第73条的规定，劳动者因工负伤，依法享受社会保险待遇。即使企业未为员工购买工伤保险，也应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

首先需要确定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》第14条规定，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，雇主有义务支付相关费用。

赔偿金额参照《工伤保险条例》的规定。例如，一级至四级伤残的职工，可获得一次性伤残补助金，标准为27个月至24个月的本人工资；五级至六级伤残的，除了一次性伤残补助金外，还应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，无法安排工作的，按月发给伤残津贴。

如果雇主拒绝赔偿或者对赔偿数额有争议，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后通过劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。依据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议处理程序一般先经仲裁，不服仲裁裁决再提起诉讼。

对于经济困难的劳动者，可以根据《法律援助条例》申请法律援助，以便得到免费或低价的法律服务，帮助他们进行工伤赔偿的诉讼。

：虽然企业在未购买工伤保险的情况下，仍需按照法律规定承担工伤员工的赔偿责任。受伤员工可以通过工伤认定、劳动仲裁或诉讼等方式，维护自身合法权益。如果经济条件允许，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。