问 人死后会不会定为工伤事故？

用户提出的问题主要关注的是一个人在工作期间或者因为工作原因导致死亡后，是否能被认定为工伤事故。这个问题的核心在于理解工伤事故的定义、适用范围以及相关法律法规的规定。

1. 工伤事故的定义：根据《工伤保险条例》第2条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”因此，工伤事故是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。

2. 死亡是否属于工伤范畴：《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

3. 举证责任：如果员工在工作期间或因工作原因死亡，其直系亲属或者工会组织可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。雇主应当提供相关的证据材料，证明该死亡事件与工作无关。

4. 法律保护：根据《工伤保险条例》第39条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金……”这表明，若符合工伤条件，死者家属有权获得相应的赔偿。

5. 赔偿标准：具体的赔偿金额会根据当地的社会平均工资水平、死者生前的工资水平以及供养亲属的情况来确定。这些具体条款可以在《工伤保险条例》的第39至42条找到。

：人死后是否能被定为工伤事故，取决于死者的死亡情况是否符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的定义。如在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者在抢险救灾等情况下受伤死亡，一般会被认定为工伤，死者家属有权得到相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，实际操作中可能需要进行工伤认定程序，并可能涉及举证责任和赔偿计算等问题。建议遇到此类情况时寻求专业法律咨询。