问 临时工伤事故怎么办理离职？

用户可能关心的问题包括：如何申请工伤赔偿、在工伤期间是否可以离职、离职后工伤待遇如何处理、需要提供哪些材料以及具体的办理流程。以下是从资深劳动法务专家的角度，对这些问题进行详细的解答：

1. 工伤认定与治疗：

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 离职权利：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工决定在此期间离职，他们有权这样做，但应提前通知雇主。

3. 工伤待遇处理：

员工离职后，其工伤保险待遇不会立即停止。根据《工伤保险条例》第三十五条至三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金。这些待遇通常会在离职后继续发放，具体标准根据伤残等级确定。

4. 提供的材料：

办理离职时，员工可能需要提供以下文件：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同通知书、身份证复印件等。具体所需材料可能会因地区和具体情况有所不同，建议咨询当地社保局或专业律师。

5. 办理流程：

- 提交离职申请：向公司人力资源部门提交书面离职申请。

- 审核离职申请：公司审核并确认离职日期。

- 办理工伤待遇结算：携带相关证明材料到社保局申请工伤待遇结算。

- 签订离职协议：与公司签订离职协议，明确双方权益。

- 结算工资及福利：领取剩余工资、补偿金和其他福利。

- 社保转移：将个人社保关系转移到新的就业地或个人账户。

：当员工遭遇临时工伤事故并考虑离职时，首先要确保完成工伤认定和治疗，然后根据自身情况决定是否离职。在离职过程中，需注意申请并妥善处理工伤待遇，同时准备必要的材料，并遵循规定的流程进行操作。如有任何疑问，建议寻求专业的法律咨询服务。